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Como sabemos, devido à pandemia de Covid-19, inúmeros profissionais no Brasil e no mundo iniciaram o trabalho remoto. Porém, apesar de ser algo novo para muitas pessoas, esta modalidade já existe há décadas e a tendência para os próximos anos é que cresça cada vez mais!
Certamente, todos os colaboradores entendem que manter o foco é a variável mais importante na produtividade. A atenção focada nas atividades desenvolvidas diminui website a chance de erros, consequentemente de retrabalhos e por fim, torna o resultado mais satisfatório.
Um desses desafios é o isolamento social que pode surgir ao trabalhar em casa, uma vez que a interação com colegas de trabalho é limitada, o que pode gerar sentimentos de solidão.
Priorizar a saúde é uma estratégia very important para que as lideranças alcancem o equilíbrio. Isso inclui a prática frequent de atividade fileísica, uma alimentação balanceada e a busca por Look at-ups médicos regulares.
No entanto, na modalidade de trabalho home office esse foco muitas vezes é comprometido e a atenção acaba dividida com situações de vida pessoal do colaborador.
Pergunte a si mesmo sinceramente: você está fazendo tudo o que é possível para criar um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal para seus funcionários?
Incentivar uma cultura que valorize essas pausas, seja para uma breve caminhada ou uma pausa para café, é essencial. Esses intervalos não apenas revitalizam a mente, mas também promovem a criatividade e o bem-estar, resultando em um líder mais equilibrado e resiliente.
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Além disso, 32% dos empregadores disseram que estavam considerando reduzir as horas de trabalho sem cortar o salário para reduzir o esgotamento, mantendo a força de trabalho.
O desequilíbrio entre vida pessoal e trabalho tem uma correlação direta com a baixa produtividade no ambiente profissional. Apesar de esse desequilíbrio muitas vezes ser ocasionado pelo desejo de entregar o melhor e obter reconhecimento, ele pode acabar gerando o efeito contrário.
Pensando nisso, neste conteúdo, vamos entender a importância do equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, assim como dar dicas de como colocá-lo em prática.
Outro estudo constatou que, depois de fileérias em um vacation resort, os colaboradores se sentiram mais dispostos e menos estressados.
A infraestrutura tecnológica estava pronta. “Já tinha toda a operação on line, das compras à gestão financeira, e os funcionários tinham acesso por meio de um aplicativo. Esta parte foi fileácil”, conta.